提升新时代弘扬科学家精神专题展览质效的探索——以中国科技馆“我愿以身许国——喜迎二十大·王淦昌生平事迹展”为例          下载免费PDF全文

王剑薇  韩永志 《自然科学博物馆研究》2023,(4):76-82

科学家精神体现在一代代科学家科学报国、科学强国的生动事迹中。如何把科学家的事迹梳理、挖掘出来,通过展览展品讲好科学家故事、大力弘扬科学家精神,使这一宝贵精神财富在薪火相传中彰显时代价值,是做好弘扬科学家精神专题展览的重要议题。本文以中国科技馆“我愿以身许国——喜迎二十大·王淦昌生平事迹展”的实践为例,探讨如何在策展阶段提升展览“硬实力”,在开展阶段提升展览“软实力”,从而达到展览的教育目标,为新时代提升弘扬科学家精神专题展览质效提供借鉴和启示。  相似文献   

论自然科学家的利益的主体性思想     

高岸起 《伊犁师范学院学报》2010,(1):118-122

自然科学家的利益的主体性思想不但绵延不绝,而且是比较深刻的。自然科学家的利益的主体性思想．丰富和发展了马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义的最科学最先进的世界观和方法论。研究自然科学家的利益的主体性思想．不仅是马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义的理论建设的需要,而且也是人类数千年来必然提出的课题。  相似文献   

青年科研人员培养现状与建议——以中国科学院为例          下载免费PDF全文

姜扬  钟少颖  杨中波  刘光仪 《中国科学院院刊》2017,32(6):641-648

人才资源作为国家战略资源在国际竞争中的作用毋庸置疑,青年科研人才作为人才资源的重要力量则决定了我国在未来国际竞争中所处地位。如何适应党和国家科技人才发展的战略需求,如何培养造就一批优秀青年科技人才,已经成为有科技"国家队"之称的中科院所面临着的重大课题。为实现中科院"率先行动"计划的战略部署、发展目标,率先建成国家创新人才高地,文章着眼于青年科研人员的行为模式分析,提出符合青年人才成长规律的建议,为制定切实可行的青年科技人才培养政策做作有益参考。  相似文献   

Shopping Day     

李小米 《青少年日记》2014,(3)

正Tomorrow is our shopping day!We’re going to the Blue Department Store.I’m going to buy a piece of candy and a bag of chips.My dad’s going to buy a pair of socks.My mom and my sister are going to buy a bottle of shampoo and a bar of soap.  相似文献   

孕育新一代的地质科学家:美国联邦机构联合教育与培训计划     

吴艳  刘粤湘  薛梅 《中国地质教育》2014,23(4):98-103

地球科学正面临着包括资源与环境在内的全球问题的困扰,每个国家都有义务来培养更多掌握地球科学规律的地球科学家来服务于人类社会。本文根据美国联邦地球科学教育与人力资源发展趋势研究委员会联合其他机构发布的2013年度报告,阐述美国联邦各机构为国家培养或储备新一代的地质科学家而采取的各种长期或短期的教育培训项目,其教育培训体系的实施经验为其他国家和地区培养新一代地球科学家提供了有力的借鉴。  相似文献   

当代科学家传记文学概观     

全展 《荆门职业技术学院学报》2000,15(5):14-20

科学家传记文学以其独特内质和鲜明倾向别树一帜 ,是正在努力倡导科技进步的当今社会值得注意的一个重要现象。该文对当代科学家传记文学创作进行了一番宏观扫描 ,并横向选取吴崇其的《林巧稚》和林洙的《困惑的大匠·梁思成》做了一番评析  相似文献   

开放科学的动机:基于两部门科学家的实证研究     

张学文 《科学学研究》2014,32(11)

开放科学是创新者对知识的开放披露行为,它可以促进知识的开放与共享,有利于提高创新的社会福利。开放科学行为普遍存在于学术与产业部门,它具有"科学-商业"二元价值观。基于这种观点,本研究对科学家开放科学的动机进行了全新的解释,构建了"职业-产权-地位-经济"四维动机的理论框架。并通过对两部门883名科学家的实证测量,验证了理论框架的合理性,找出了两部门科学家开放科学动机的差异性,并为政策制定者和企业管理者提供了重要的启示。  相似文献   

我国青年科技人才群体特征与人才成长关系：基于2012－2020年国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者履历的分析     

陈建俞 《科技管理研究》2022,(14)

为深入贯彻落实中央人才工作会议精神,针对国内关于青年科技人才群体成长影响因素研究的不足,选取2012－2020年我国4 048位获得国家自然科学基金优秀青年科学基金项目资助的青年人才（以下简称“优青”）为研究样本,从性别、年龄、教育出身、学科领域、职业流动等维度分析青年科技人才的群体特征及其与人才成长的关系。结果显示优青的男女比例失衡,年龄主要集中在36～38岁,博士学位授予单位以“985”大学居多,工程材料学部的人数高于其他科学部,职业流动规模不大;表明性别、教育出身和学科领域对青年科技人才早期成长阶段有显著影响,职业流动不会影响人才成长速度,而年龄与人才成才时长之间有较强的负相关性。进而从有关人才项目设置年龄门槛合理性、对人才不问出身可能性、人才职业流动逻辑性三方面提出思考和建议。  相似文献   

主流科学家应对转基因农产品质疑的知识与责任     

刘科 《未来与发展》2016,(6):27-31

转基因农产品的开发、推广和应用涉及到食品安全和生态安全,与人们的生存和发展休戚相关,早已成为社会关注的焦点话题。事实上,“反转”与“挺转”的论争是激烈的、长期的。尽管各种非科学因素不断渗入到转基因农产品的安全评价过程,但它终究是一个科学问题,需要科学评判和理性分析。在公共舆论针对转基因农产品产生各种质疑和传言时,我们迫切需要来自主流科学界的权威声音以正视听。科学家具有专门的知识和技术手段,有责任和能力去辨析、验证转基因农产品安全问题的实质。通过分析主流科学家对转基因农产品的认知与评价,可以帮助我们深入理解转基因问题争论的实质,客观地认识转基因技术及其产品,为其健全发展营造适宜的社会空间。  相似文献   

The mechanisms of collaboration in inventive teams: Composition, social networks, and geography     

Janet Bercovitz  Maryann Feldman 《Research Policy》2011,40(1):81-93

This paper investigates the composition of creative teams of academic scientists engaged in inventive activity. Our data provides a unique opportunity to explore the links between team composition and commercialization outcomes. We find that there are coordination costs associated with reaching across academic departments and organizational boundaries to build teams. However, we also find evidence of benefits due to knowledge diversity, particularly in the cases of truly novel combinations. In support of internal cohesion arguments, we find that performance improves with the experience of the team. In line with arguments regarding the value of diverse external networks, we find that teams that are composed of members from multiple institutions - focal university, other research institution, and/or industry - are more successful in generating patents, licenses, and royalties. Finally, we find that the presence of prior social ties supporting links with external team members positively influences commercial outcomes. We find that there is no benefit to proximity in team configuration.  相似文献